La loi du 4 août 2014 dite Vallaud-Belkacem instaure le principe d’égaconditionnalité en interdisant l’accès aux contrats de commande publique aux entreprises qui ne respectent pas les exigences d’égalité professionnelle, des sanctions plus importantes pour les licenciements discriminatoires, une réforme du congé parental plus favorable aux femmes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent déposer un accord ou plan d’action relatif à l’égalité professionnelle. Par ailleurs, la présence d’au moins 40% du sexe sous représenté dans les conseils d’administration est étendue aux entreprises de plus de 250 salariés.