La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la publication d’un index égalité pour les entreprises de plus de 50 salariés avec plusieurs critères d’évaluation pour un total de 100 points : l’écart de rémunération entre femmes et hommes à poste et âge comparables, l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes que pour les hommes, l’écart de chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la présence d’au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Si l’entreprise obtient un score inférieur à 75 sur 100, elle doit mettre en place des mesures correctives sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% du chiffre d’affaires.