L’étude de mars 2011, réalisée par l’ORSE, avec la collaboration de Rachel Silvéra, économiste, Université Paris X, fait le point, à partir d’un état des lieux des accords d’entreprise (un échantillon de 160 accords d’égalité professionnelle rendus publics par les entreprises), sur la place des hommes dans les dispositifs d’articulation travail/vie familiale.
L’ORSE est un réseau professionnel associant entreprises et organisations syndicales et ayant pour objet la valorisation des pratiques de RSE et d’égalité professionnelle dans les entreprises.
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